公司創(chuàng)立以來秉承“用高水準的產(chǎn)品及服務(wù)滿足顧客不斷的需求”的理念，始終將技術(shù)創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的核心，始終堅持以質(zhì)量第一、信譽第一、服務(wù)第一為宗旨！

“你”，是東科建材科技的主人，東科建材“以你為本”，平等待“你”，東科建材致力于為員工創(chuàng)造一種尊重個性、倡導(dǎo)平等的工作氛圍。企業(yè)員工與員工之間，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間，彼此尊重，相互服務(wù)。“創(chuàng)業(yè)”，我們提供的是一種創(chuàng)業(yè)舞臺，把各個部門看作是一個個獨立的“小企業(yè)”。所有東科建材人不僅僅是東科建材宏偉目標的實現(xiàn)者，更是個人事業(yè)的開拓者。“行動力”，是所有組織、個人目標實現(xiàn)的媒介。在東科建材，行動力包涵三個層面：第一執(zhí)行力，團隊的成員必須具有很強的執(zhí)行能力，借以實現(xiàn)團隊的戰(zhàn)略和目標；第二自我管理能力，確定了目標，能把目標化作行動，積極地推進，并主動地調(diào)動各種資源，促進目標的實現(xiàn)；第三戰(zhàn)斗力，組織目標尤其是戰(zhàn)略目標是具有挑戰(zhàn)性的，它需要有頑強的斗志，創(chuàng)造性地解決問題的能力，不畏艱難的品質(zhì)，有所擔當，無所畏懼。

“簡單為美”，是東科建材人共同追求的行為準則，“簡單”意味著低成本，高效率。東科建材就是要以完備的制度，清晰的流程，有力的技術(shù)為支撐，實現(xiàn)"簡單貿(mào)易"。公司推行扁平化組織結(jié)構(gòu)，輔以完善的制度流程，實現(xiàn)“地位平等，效率優(yōu)先”。員工推崇一切行為以“工作、客戶、業(yè)務(wù)”為中心，而非以“領(lǐng)導(dǎo)喜好，人際關(guān)系”為中心。

“學習與成長”，無論對企業(yè)還是員工，其價值都可按照即時價值、市場價值、未來價值來劃分。東科建材堅持創(chuàng)建“學習型組織”，為員工搭建“創(chuàng)業(yè)舞臺”，使員工不僅積極地在工作實踐中學習，同時聘請國內(nèi)外頂級專家，增強企業(yè)培訓考核，增強員工的市場價值，實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同成長，提升企業(yè)和員工的未來價值。

“寬松、寬容、寬厚”，是東科建材科技的文化根基，是員工成長的土壤。作為國有大型企業(yè)的子公司，東科建材科技享受著中國改革開放的寬松環(huán)境，享受了集團公司給予的有利支持，并有效承襲了集團公司倡導(dǎo)的“三寬”文化：“為人寬容、環(huán)境寬松、處事寬厚”。"三寬"既是東科建材科技自身所處的環(huán)境，也是其力爭為員工創(chuàng)造的環(huán)境。使員工可以不斷的學習，獲得鍛煉機會，促進個人成長，逐步實現(xiàn)自我價值。